18 января 2019

О соблюдении трудового законодательства в отношении граждан предпенсионного возраста

 В связи с вступлением в силу Федерального закона РФ от 12.10.2018 № 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" в Артинском городском округе организована работа по контролю за соблюдением предусмотренного законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, а также реализацию мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста.

Работниками предпенсионного возраста считаются граждане в течении пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, состоящие в трудовых отношениях с работодателями

 Рабочей группой по снижению неформальной занятости при Администрации Артинского городского округа в течение 2019 года будут рассматриваться работодатели, у которых осуществляют трудовую деятельность граждане предпенсионного возраста, по вопросу соблюдения трудовых прав граждан данной категории.

 В Администрации Артинского городского округа организована работа "почты доверия" и телефона "горячей линии" по вопросам запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.

"Почта доверия": 623340, Свердловская область, п. Арти, ул. Ленина 100, "Рабочая группа по снижению неформальной занятости"

Адрес электронной почты: m.ktv@Arti-GO.ru

Телефон "Горячей линии": 2-12-60

 

Информация о трудовых правах лиц предпенсионного возраста

(Памятка для работодателя по вопросу обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод

граждан в зависимости от возраста)

 

1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК Российской Федерации).

2. Не допускается принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

3. Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста.

Повышенные гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации № 162 "О пожилых трудящихся", утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 г. Например, работодателям рекомендуется:

· организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

· обеспечить безопасность и гигиену труда работников предпенсионного возраста и др.

4. Предоставление отпусков работникам предпенсионного возраста осуществляется по общим требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Кроме работников предпенсионного возраста имеющих статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС то указанная категория работников может воспользоваться правом на предоставление им отпуска в удобное для них время и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. (п. 5 ст. 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", далее — Закон № 1244-1).

На основании требований ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации если работник предпенсионного возраста инвалид, то в обязанности работодателя вменяется обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Если работник предпенсионного возраста является родителем или женой (мужем) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.

За нарушение трудовых прав работников, а также работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации. 

← Вернуться к списку