23 мая 2025

Правовая группа ОМВД России «Артинский» информирует!

Правовая группа ОМВД России «Артинский» информирует!

Трудовые права несовершеннолетних
Начать работать молодые люди могут по достижении 16 лет. Если несовершеннолетний получил основное общее образование, он может начать трудовую деятельность с 15 лет.
С 14 лет молодые люди могут с согласия одного из родителей, органа опеки и попечительства заключить трудовой договор на выполнение в свободное от учебы время легкой работы, если такая работа не причинит вреда их здоровью и не будет мешать учебе в школе.
Условия труда несовершеннолетних.
Для несовершеннолетних работников рабочая неделя сокращена:
    • На 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;
    • На 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
    • Для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
    • Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
    • Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу и работу, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и т.д.).
Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет.
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Трудовым кодексом РФ установлен перечень документов, с которыми может знакомиться компания, принимая человека на работу:
    1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
    2. Трудовая книжка (кроме случаев, заключение трудового договора впервые или поступление на работу на условиях совместительства)
    3. СНИЛС
    4. Свидетельство воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
    5. Дипломы и другие документы об образовании
    6. Медицинское заключение (если для работы необходим медосмотр)
Другие документы требовать незаконно.

Правовая группа ОМВД России «Артинский»

Назад к списку